Manter em Rondônia jovens, promissores e qualificados talentos. Esse é o desafio que o Tribunal de Contas do Estado, impulsionado pela atual gestão do presidente Wilber Coimbra, tem conseguido superar, com sucesso.
Prioridade do Plano de Gestão 2024/2025, a Valorização Material do Servidor é fundamental para isso, já que possibilita ao TCE-RO realizar ações, que engajem os servidores e os conectem, cada vez mais, à realização profissional e à cultura institucional.
Mesmo com o surgimento de boas oportunidades de trabalho, o TCE-RO se posiciona como uma instituição competitiva garantindo, aos servidores, reconhecimento, ambiente de trabalho saudável, valorização e sentimento de pertencimento ao órgão.
OLHAR DIFERENCIADO E HUMANO
É o que aconteceu com o servidor Gustavo Lanis. Há sete anos trabalhando no Tribunal de Contas do Estado de Rondônia, ele já teve aprovação em outros concursos de órgãos estaduais e federais. Porém, preferiu ficar em Rondônia e no TCE.
“O Tribunal ganhou meu coração”, destaca Gustavo, ressaltando um dos diferenciais do órgão: a valorização material do servidor.
“Temos percebido, por parte da alta administração, um olhar diferenciado e humano no trato com o servidor”, diz Gustavo, que atualmente dirige o setor financeiro do Tribunal.
Ainda segundo o servidor, essa percepção é fundamental para os resultados que o TCE-RO tem conquistado.
“Isso faz com que tenhamos um respeito, um zelo ainda maior na execução de nossas atividades, impactando no alcance dos resultados do Plano de Gestão”, ressalta.
AMBIENTE ACOLHEDOR
O servidor Ítalo Dantas, que já trabalha no Tribunal de Contas, teve a oportunidade de se transferir para outro estado, o Ceará, onde também foi aprovado em concurso público.
Não faltaram atrativos: estado litorâneo, bom salário e mais perto dos parentes. Mas ele decidiu ficar em Rondônia.
“Pesou muito o ambiente de trabalho e o acolhimento que tive na instituição. Fui surpreendido, positivamente, por um ambiente acolhedor, confortável, em que a gente se sente bem, que pode trabalhar de forma independente”.
O olhar sensível e preocupado da atual gestão também foi fator importante na decisão do servidor. “A atual gestão, com esse olhar atento para o bem-estar do servidor, para a valorização, não só a questão remuneratória, mas a melhoria física também. Isso nos motiva e nos orgulha”, revela.
ESTRUTURA E APOIO
Já a servidora Wherlla Raissa Pereira do Amaral conseguiu aprovação em um concurso público realizado pelo TCE de Minas Gerais. No caso dela, pesou, na decisão de continuar no TCE rondoniense, o acolhimento, as amizades e o apoio institucional.
“Fiz vínculos de amizade que levarei para a vida inteira. Também levei em conta a estrutura física do Tribunal e o apoio tecnológico que temos”, disse.
Outro ponto positivo: o incentivo ao bem-estar fora do ambiente de trabalho, proporcionando o equilíbrio entre o profissional e o pessoal
Tudo isso, segundo ela, é potencializado pelo cuidado que a presidência tem demonstrado em relação aos servidores.
“Além da melhoria de aspectos da remuneração, percebe-se a organização de eventos voltados ao servidor, envolvendo a melhoria da saúde tanto mental quanto física”, disse Wherlla.
QUALIDADE DE VIDA
“Qualidade de vida”. Essa foi uma das motivações que fizeram Rúlian Afonso Magalhães de Lima recusar ser Auditor Federal de Finanças e Controle, para continuar em Rondônia, trabalhando no Tribunal de Contas do Estado.
“As condições flexíveis de trabalho me permitem dar atenção a outras áreas da minha vida, como saúde, profissionalização e lazer”, ressaltou Rúlian, que é auditor de controle externo do TCE-RO.
A possibilidade de ampliar os estudos e conhecimentos também foi outra motivação: “Há algum tempo, tinha o interesse de fazer faculdade de direito, e agora estou matriculado, fazendo o curso, graças à carga horária de trabalho no Tribunal”.
A infraestrutura física do TCE mereceu elogios também do servidor. “É prazeroso trabalhar em um órgão em que está tudo sempre limpo, os banheiros higienizados, e um bom cafezinho para iniciar os trabalhos”, acrescenta.
Para ele, o Tribunal de Contas “é um dos melhores órgãos para se trabalhar em todo Estado de Rondônia, se não o melhor”.
SENTIMENTO DE REALIZAÇÃO
O sentimento de realização também fez com que a servidora Claudiane Vieira Afonso continuasse sua carreira no Tribunal de Contas do Estado de Rondônia.
Ela foi aprovada em um dos concursos públicos mais disputados em Rondônia, o da Secretaria de Finanças do Estado (Sefin). Preferiu, entretanto, ficar no TCE.
“Decidi permanecer porque gosto da atividade-fim do Tribunal e me sinto realizada fazendo o trabalho que faço aqui, além de ter boas condições estruturais e financeiras”, explicou a auditora de controle externo.
Segundo Claudiane, toda essa condição deve-se, também, ao esforço e empenho da atual gestão do Tribunal de Contas, que tem, como um dos seus eixos prioritários, a Valorização Material do Servidor. “Considero importante para dar mais motivação aos servidores”, completa.
SERVIR E SE DESENVOLVER
Todos esses depoimentos confirmam a importância do trabalho realizado atualmente pelo Tribunal de Contas do Estado de Rondônia, dando à instituição a condição de ser o melhor lugar para servir e se desenvolver.
Para o presidente do TCE-RO, Wilber Coimbra, o sucesso da gestão se dá no momento em que possibilita aos servidores um ambiente de trabalho positivo, engajador e propício ao desenvolvimento profissional.
“Assim, temos um tribunal mais humano, mais justo e mais fraterno, para oferecer o melhor para o cidadão”, acentua o presidente.
RECONHECIMENTO INTERNACIONAL
O esforço para reter talentos tem impulsionado os resultados da instituição em benefício da população de Rondônia.
Entre esses resultados, dois se destacaram, recentemente. O primeiro, a conquista do certificado internacional GPTW (Great Place to Work), como Ótimo Lugar Para Trabalhar.
O resultado da pesquisa, realizada junto aos servidores, concedeu ao TCE-RO a nota 89. Ano passado, a nota foi 83.
O outro resultado histórico, que mostra a excelência alcançada pelo Tribunal de Contas do Estado de Rondônia, foi obtido no Marco de Medição e Desempenho dos Tribunais de Contas (MMD-TC), referente ao ciclo de 2024.
Impulsionado pelo Plano de Gestão 2024/2025, o TCE-RO alcançou 93% dos critérios avaliados no Marco de Medição, resultado superior ao obtido na última avaliação, realizada em 2022.
Todos esses resultados alcançados refletem o compromisso da atual presidência do TCE-RO com a evolução, o desenvolvimento e a excelência em governança e gestão pública.
