Micro e pequenas empresas (MPE) destacam-se como as maiores geradoras de empregos formais para mulheres no Brasil, além de apresentarem uma menor diferença salarial entre gêneros em comparação com médias e grandes corporações. Esses dados são do estudo Panorama do Emprego 2026, elaborado pelo Sebrae a partir da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).
O levantamento indica que, no final de 2024, aproximadamente 8,5 milhões de mulheres ocupavam 43% dos postos de trabalho em MPEs. Essa taxa supera a participação feminina em empresas de médio e grande porte (38%) e a média geral de mulheres contratadas no mercado de trabalho brasileiro (41%).
Em relação à remuneração, a pesquisa aponta que, embora homens recebam mais que mulheres em todos os portes de empresas, a diferença é menos acentuada nas MPEs. Nessas empresas, a remuneração feminina é, em média, 15% inferior à masculina, enquanto em médias e grandes empresas (MGE), essa disparidade atinge 23%. Para Rodrigo Soares, presidente do Sebrae, esses números sublinham o papel das MPEs como um vetor crescente de inclusão social.
Soares destacou que a maior presença feminina nas MPEs, em comparação com o mercado formal geral, reforça a importância dessas empresas na geração de emprego e renda, além de contribuir para a redução de desigualdades e pobreza, especialmente com o aumento da participação feminina como chefes de família.
Setores de Atividade
Analisando os setores de atividade, o estudo do Sebrae mostra que Serviços e Comércio, juntos, são responsáveis por mais de 80% da força de trabalho feminina nas MPEs. Para os homens, o setor de Serviços lidera com 37,5%, seguido de perto por Indústria (26%) e Comércio (25%). O setor de Construção, por sua vez, emprega 9% da mão de obra masculina, mas apenas 2% da feminina.
Remuneração Média por Gênero
Homens
- MPE: R$ 3.056,29
- MGE: R$ 4.630,41
Mulheres
- MPE: R$ 2.596,77
- MGE: R$ 3.586,40